歌迷造型新奇多样 狂刷历史纪录

来源: 南方日报网络版     时间: 2020年07月07日 17:16

陇南做假证_办(文凭)毕业证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办毕业证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理职称证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理证件✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理中专毕业证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理本科毕业证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理大学毕业证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理离婚证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理大专毕业证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速做证件✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速做假证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理房产证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理假高中毕业证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理英语四级证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理假学历证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理假出生证明✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理假学位证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理假土地证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理假工程师证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理英语六级证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理英语专业八级证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理假公证书✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理存单✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理户口薄✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速证件办理✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理资质证书✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理假营业执照✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速做假毕业证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理经营许可证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理假存折✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理英语六级成绩单✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速证件公司✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理结婚证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理不动产权证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理假房本多少钱✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理导游证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理回乡证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理就业证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理上岗证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理营运证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理准生证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理技术登记证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理建筑岗位证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理电焊工证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理学历证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速做证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速制作证件✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理假普通话等级证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速证件制作✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理中专证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理出生证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理资格证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理报到证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速做个证件多少钱✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理焊工证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理户口本✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理规划师证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理建造师证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理质量体系认证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理教师资格证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理工程师证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理消防许可证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅快速办理电工证✅手机·V信:153➢9977➛7226✅EXr威少33+15+8雷霆吞四连败 10或将原生支持PC软件

  


null

  

  科创板配套业务规则征求意见刚结束,首批科创板相关基金就已纷纷布局。2019年2月22日晚间证监会网站显示,华夏、富国、易方达、工银瑞信、嘉实和汇添富基金分别上报了名为科技创新的基金产品。从基金名称来看,仅1只股票型基金,其余的5只均为混合型基金,其中灵活配置型占多数。从科创板征求意见稿的配售细则来看,网下配售比例较现阶段新股发行将会有大幅提升,届时普通投资者更适合通过公募基金参与投资科创板上市公司。

  普通FOF和养老FOF回顾:海富通聚优精选和前海开源裕源持续领先。(1)FOF基金持续上涨,其中前海开源裕源和海富通聚优精选表现亮眼,单周涨幅分别为2.54%和0.95%。(2)养老FOF基金持续普涨。其中,中欧预见养老2035三年A/C表现突出,单周涨幅分别达0.75%和0.74%。

  创新产品回顾:证券板块ETF表现突出,医药板块ETF相对逊色。(1)股票ETF:本周流动性较好的20只股票ETF普遍上涨,华夏上证50ETF表现仍最为活跃;银行、非银板块ETF基金本周表现亮眼,单周涨幅均超过10%。(2)QDIIETF:本周易方达恒生H股ETF表现持续活跃,份额稍有缩减。(3)油气类QDII-LOF:油气类QDII-LOF基金多数下跌,华宝标普油气人民币表现最活跃。(4)黄金ETF和白银LOF:本周黄金ETF基金涨幅收窄,白银LOF基金显著反弹,本年以来收益仍为正值。(5)债券ETF:债券ETF多数收跌,国债ETF跌幅较大。(6)货币ETF:货币ETF收益差异收窄,份额增减不一。(7)另类产品:嘉实元和价格连续3周降低,折价率稍有上扬;鹏华前海价格持续拉升,折价率再度小幅下滑。

  海外市场动态:近1个月以来美国市场新发行11只ETF基金,上周新发4只ETF。太平洋环球资产管理公司在纽交所发行了一只高股息的主动管理型股票ETF(USDY),旨在寻求那些历史上股息高于平均水平的优质股票,分散投资在美国大盘股票中,截止2019年2月22日,该基金总持仓股票365只。此外,作为一只主动管理的ETF基金,USDY的管理费用仅0.29%,属于相对较低水平。

  基金发行上报动态:本周3只创新类基金申请注册,6只创新类基金将发行。浦银安盛创业板交易型开放式指数证券投资基金(ETF)、招商中证沪港深保险行业交易型开放式指数证券投资基金(ETF)和招商中债0—5年浙江地方政府债交易型开放式指数证券投资基金(ETF)陆续申报证监会。易方达中证500ETF联接A/C、工银养老2050五年(FOF)以及国投瑞银稳健养老一年(FOF)将均于2月25日开始募集,博时颐泽稳健养老一年A/C(FOF)则将于2月28日开始募集。

  风险提示:本报告结论均基于历史数据客观分析,国际宏观环境变化和基金未来表现或不及预期,存在一定市场风险。

(文章来源:光大证券)

原标题:申城节后外来务工人员 返岗率已超6成

  东方网2月21日消息:据《劳动报》报道,节后上海用工市场缺不缺人?有没有出现“用工荒”?昨日,“春风行动”首场大型招聘会在火车站北广场举行,但现场前来投递简历的外来务工人员并不多。对此,上海市农民工工作领导小组办公室相关负责人表示,在沪外来务工人员中绝大多数在年后都会直接返岗,根据其抽样调查显示,返岗率已经普遍达到6成以上。不过,目前餐饮服务业依然是缺人大户,尤其是服务员、送菜员等更是几乎来者不拒。

  火车站北广场招聘会

  部分返岗率达到8成

  尽管上海火车站是不少外来务工人员返沪的必经之地,但在昨日的招聘会上,记者询问了不下数十位求职者,其中大多却是本地户籍的市民,农民工并不多,至于拉着行李箱一下火车便来求职的更是一个都没看到。

  要知道,“春风行动”起源就是为进城农民工提供就业服务。曾几何时,“春风行动”一度是农民工争相寻找工作的去处,甚至能当天进厂、当天上岗。

  “我们的师傅基本都已经到岗了。”上海恒翔电梯工程有限公司人事部负责人蒋女士告诉记者,根据企业内部统计显示,到岗率已经在七八成左右。

  来自江西的程斌是一位电焊工,他告诉记者,由于还没开工,自己到现场就想了解下薪资行情,“跳槽是暂时不会的,原单位早就签好合同了,再说年后也涨了我的工资。”

  “根据我们的抽样调查,节后返岗率比较高。”上海市农民工工作领导小组办公室副主任赵建德指出,根据他们对全市企业的调查数据显示,元宵节左右的返岗率已经达到了6成以上。正是这种直接返岗,使得目前农民工并不热衷于参加各类现场招聘。

  各种手段“留人留心”

  在赵建德看来,上海并不存在所谓的“用工荒”,“结构性、短时性的招工难可能在部分行业存在,但大面积的岗位空置不会出现。”

  而这与企业自身“留人留心”不无关联。首先,薪资待遇提升不可缺少。记者问询发现,几乎绝大多数企业在年后都主动提升了其职位的起薪,涨幅从300元至千元不等。

  “每年都在涨,甚至年前就提前公布了要涨薪。”蒋女士告诉记者,保留岗位、提升薪资,这对于回家过年的外来务工人员来说无疑是一颗“定心丸”,“只有留住有经验的员工,才是应对‘用工荒’的有效方式。”。

  其次,不少现场企业还表示,他们用各种福利来留人,例如报销来回车费、开工红包等,还有的则动了些“小脑筋”,例如将年终奖放在2月发放等,“绞尽脑汁”留住更多员工。

  而对于农民工本身而言,他们也感觉到,在一个合适的企业“扎根”对其有好处。赵建德表示,企业对于肯留守的职工,往往会给予更多技能培训等机遇,提高其本身技术水平之外,也是涨薪的途径之一。

  餐饮服务业难招人

  不过,并非所有的行业都对用工“高枕无忧”。其中,餐饮服务业就是“重灾区”。记者在现场问询发现,这些行业目前急缺基层员工,几乎到了来者不拒的地步。

  “我一天安排了三场招聘会。”雅玛多中国运输有限公司的人事负责人吴小姐无奈地表示,由于分身乏术,在另外两个区的招聘会只能让同事前去。

  在现场,雅玛多中国运输有限公司硕大的展板上只有两个职位———快递员(电瓶车)和快递员(驾驶员),尽管起薪就达到了5000-8000元,但应聘者还是寥寥。

  “春节过后是快递行业的淡季,加上该工作比较辛苦,即使是外来务工人员,也越来越难招了。”吴小姐如此说道。

  而更缺人手的还有一大批餐饮酒店。上海北上海大酒店的招聘负责人告诉记者,酒店服务员、客房服务员是其最需要人手的岗位。然而,仅仅3500元-4000元的起薪,在现场几乎无人问津。即便有人投递简历,大多也是奔着总台接线员的职位而去。

  “其实这三个岗位的薪资都一样。”该负责人有些哭笑不得。然而求职者大多很坦诚地表示,宁愿“坐着”不要“站着”。记者在现场发现,甚至有部分外来务工人员宁愿薪资低一些,也要这些餐饮服务行业的行政、后台岗位,不愿意“抛头露面”。

  对此,赵建德也表示,这也是新生代农民工的特征之一,“他们和上海的年轻人一样,追求的是一份‘体面’的工作,那些脏、累、差的工种,即便是薪资较高,也很少会吸引住他们的眼光。”

  昌平路桥建设工地

  建筑业劳务工向技术工人转型成趋势

  55岁以上者逐渐淡出 务工者看重薪资也看重福利

  过了元宵,昨天是传统建筑行业节后开工首日,沪上不少建筑工地都在这一天重启施工。记者了解到,随着三四线城市的建设崛起、年轻人择业观的改变等原因,使得上海建筑业劳务工供应紧张、薪资逐年上涨,不少建筑企业把培养自己的技术工人提上了日程。

  文明施工成新年首要任务

  由上海建工机施集团承建的“昌平路-恒通路跨苏州河桥”工程将于今年年底竣工通车。该桥不仅造型独特、宛若一只凝望苏州河的眼睛;同时还将起到完善中心城区东西向交通次干路网络结构,改善区域内机动车跨越苏州河的通行环境的作用。

  开工第一天,该项目工地上的工人们并不是立马热火朝天地干了起来,而是被召集到一起开了一个会。“这个会主要是把工人们召集起来,就今年的工作和要求给所有人交一交底。”项目负责人告诉记者。

  为什么要交底?由于昌平路桥横跨苏州河,同时又位于市中心并串联起新老静安,因此在新的一年,对于文明施工的要求上了一个台阶。项目负责人透露,比如说从施工围栏的整洁、噪音和灯光的控制、再到工人的着装等,都会有非常严格的要求,这些都需要在一开始就让工人们做到心中有数。这样做主要是一方面可以把工程扰民控制到最低,同时也能展现建筑企业的精神面貌。

  55岁以上老农民工退出

  值得一提的是,在昌平路桥工地上记者并没有看到“白发苍苍”、上了年纪的外来劳务工。而在以往,中老年劳务工往往是建筑工地上的主力。项目常务副经理龚亮告诉记者:“根据公司的规定,出于管控安全风险的角度,55周岁以上不允许从事劳动力工作。”记者了解到,上海目前绝大多数工地上都推行这样的规定。

  不过沪上各个工地对于招募青壮年的劳务工,却成了一项并不轻松的工作。上海一家劳务公司的王姓项目经理告诉记者,劳务公司招募劳务工的主要渠道还是依靠“以老带新”,即由老的劳务工介绍同乡的、新的劳务工。“现在外来劳务工已经不仅仅对收入有较高要求。”

  据王经理介绍,目前一般工地上的劳务工还较为看重福利,例如要包两顿饭、工作时间一般要在9个小时以内等。如果是一些特别有经验的技术工种,还需要更高的薪资和福利待遇。“像一些好的木工、钢筋工和油漆工就特别难找。”王经理说。

  建筑业农民工向技术工人转型

  上海市建筑建材业市场管理总站发布的“劳务信息价”显示,去年四季度,建筑业普工的月工资为6732元,木工为8607元,钢筋工为8078元,油漆工为8270元,这些工种的工资相比去年一季度涨幅分别为2.2%、2.3%、1.8%和3%。

  此外,在该信息价涵盖的18个工种当中,仅普工一项的月工资略低于7000元,混凝土工等3个工种在7000元-8000元,木工等12个工种月工资在8000元-9000元,另有两个工种收入突破9000元,其中最高的抹灰、镶贴工为9376元。

  劳务工难招且薪资持续上涨,也让主管部门和企业开始思变。在不久前召开的上海市住房和城乡建设管理工作会议上,就明确2019年要“进一步创新建筑工程领域劳务用工管理和专业技能人员培训,促进建筑业劳务企业向建筑业专业作业企业转型,建筑业农民工向技术工人转型。”

  “我们考虑,在公司自有的员工里培养一部分技术能力突出的技术工人,让他们起到带班、引领的作用。”沪上一家大型建筑企业的负责人告诉记者。而更有资深业者表示,随着装配式建筑等模式的兴起,劳务外包工占95%的用工格局将被打破,总承包企业自有的施工工人将逐步增加到30%以上。

  金桥劳动力市场

  “包吃住”成企业招聘成功“秘籍”

  销售行政岗位挤破头 技术岗位工资破7000元仍难招

  本报讯 昨日,2019年“春风行动”浦东新区首场招聘会在本市规模最大的金桥劳动力市场举行(如图)。首场招聘会现场,共吸引到了53家招聘单位到场,将提供千余个用工岗位,预计招聘总人数近2000人。劳动报记者发现,如今许多求职者愈发看重的工资的“性价比”,故而,一些工资水平更高的技术岗位,因工作强度大,反而应聘者寥寥,反倒是工资收入稍低的行政、财务、销售等文职类岗位,竞争者数量众多。  浦东新区预计招录1.85万人

  在昨日浦东新区的首场招聘会上,有53家企业到场,提供了千余个就业岗位,几乎覆盖了精加工、保安、客服、司机、餐饮等全部蓝领职位。招聘企业的坐席一字排开,前来围观咨询的外来务工求职者们,络绎不绝,有不少求职者,甚至是拖着行李箱,直接过来寻求岗位。

  “仅从面上看,比去年、前年都要热闹不少。”金桥来沪就业人员保障服务管理中心相关工作人员坦言,“我们前几天还担心,一怕元宵刚过完,来沪务工者还没到,二怕连续雨水天气,求职者不愿过来。”

  组织方介绍,“春风行动”是上海市就业服务专项活动重点品牌之一,已经连续15年。今年,行动的重点服务对象,是有就业创业意愿的农村劳动力、农村建档立卡贫困劳动力和有用工需求的用人单位。浦东新区人社局相关负责人介绍,新区人社部门还将开展2019年企业用工抽样调查,结合企业搬迁、关闭、减员等情况进行分析形成报告,通过研判用工趋势,做好政策储备。

  此外,新区将通过现场招聘会、网上公众号等各种形式,帮助来沪人员找到工作,并充分了解浦东的公共就业服务措施、社会保险政策、维权途径以及务工过程中的其他注意事项。  据悉,“春风行动”期间,将通过手机短信、微信推送、远程招聘等途径广泛发布岗位信息,帮助劳动者和用工单位有效对接。另外,自2月20日起至3月15日,将陆续举办招聘会37场,预计参会企业1281家,招录岗位(人数)有望达到约1.85万个。

  技术岗位工资破7000元

  从全国各地的招聘情况看,今年,技术操作类人才是许多制造类企业都颇为看重的,因此,相对应的岗位薪水也水涨船高。

  金桥镇,聚集了许多劳动密集型企业,因此,记者注意到,现场招聘的岗位中,涉及技术工人的岗位接近四成,而且其岗位薪水及地位均处于领先地位,如多家企业的招聘启事中,首招岗位均为技术工人。“技术工人,我们是有指标的,一定要招到至少4人。”一家电机企业的招聘人员告诉记者。

  在薪水方面,今年技术工人的岗位均价在5000元至7000元区间,个别岗位的工作甚至突破了7000元。“嗯,这个比去年是高了不少,同样一个油脂操作工,去年根本到不了6000元,这个岗位可以拿7500元。”来自甘肃的柳志国以前便干过这个活,可当同伴鼓励他“再试试”时,他笑着摆了摆手,“太苦啦,工作环境艰苦,还要倒班工作。”柳志国坦言,自己想换一个轻松一些的工作。

  “叉车工呀、数控呀,这些技术岗位,我们都有缺口,工资也不差,就是招人难。”

  一家位于外高桥的企业人事部负责人介绍,企业上午共与8名求职者,达成了进一步面试意向,其中有3人的录取可能较高。“毕竟是专业技术工,行,就上;即使不行,愿意学,也行。但一定要愿意吃苦,这是岗位特点决定的。”负责人透露,录取可能较高的3人,其实均非“熟练工”,只是在交流中表达了“愿意吃苦”的信号。

  “今天投技术岗位的简历,但招技术工人,我们也有新途径和方式,不会单纯依赖从劳动力市场零星找。”一家合资企业招聘人员介绍,企业一方面和高校联合,直接从学校挖人。另一方面,通过人力资源公司“引人”,一定程度上缓解了用人压力。

  销售、行政岗位竞争15∶1

  相对于技术岗位被求职者“冷落”,一些行政、营销类岗位,却是大家争相投递简历的“香饽饽”。

  “只有区域销售代表哦,电话销售、接线员都满了,竞争太多,对你其实不是很有利。”招聘会才进行半小时,一家食品有限公司的招聘专员,已经拿起记号笔,在公示板上标注记号,“电话接线员”、“电话销售”已满。

  据该专员透露,2个岗位各招聘1人,但已确认接收简历(及未确认自主投递简历)达到了近30余份,因此,只能暂停招聘。形成对比的是,该企业需要招聘操作工若干人,却无人投递简历。

  “坐在办公室里,不用学技术,也不是体力活,这种工作肯定是首选。”几位受访的来沪求职者大多如此表示。可这样面临的岗位竞争,却是残酷的,记者从几家招聘企业了解到,类似岗位的呈明显的“供大于求”,竞争比例也基本在10选1、15选1,甚至20选1。

  “包吃住”企业招聘成功率高

  为何7000元的技术工在求职者中遇冷,5000元左右的销售、行政却竞争如此激烈?

  “性价比”或许是一个解释。“现在求职者心态和需求都变了,不再是凭工资活命,而是靠工资提升质量。”一位在金桥十数年的职介所老板坦言,“如今许多求职者大多都不愁吃穿,希望能有一份差不多的工资,高温天、低温天能躲在办公室里。”因此,少个1000元,换个更舒适的岗位,也是一种提升“性价比”的选择。

  其次,记者发现,在“包吃住”问题上,但凡能提供“包吃住”的企业,招聘人数与成功率都会更高,即使岗位工资在同领域并无优势。“一个5000元包吃住和一个6000元不包吃住,在上海这种国际性大都市,当然前者的性价比更好。”一位求职者明确表示,“吃”与“住”是他们最主要的生活压力,如果企业能解决吃住,等于“变相”为其省钱,使其更容易实现财富的积累。



相关报道:好莱坞大片MIX中国风,居然那么美 防长人选浮出水面
相关报道:创势翔因操纵市场被罚6000余万元 澳洲就业数据良好
相关报道:苹果销量下滑,郑州富士康喜签华为订单,春节过后启动新一轮招工!
相关报道:特朗普时代世贸领袖现真空 莫拉塔诡异受伤缺阵咋办
相关报道:阿森纳胜大巴黎 中国找不到第2个
相关报道:美国将退出TPP 一辈子积蓄15.8万被骗光
相关报道:一枚可荡平法国 第三届世界互联网大会开幕
相关报道:微软继续投资人工智能 对孩子采取军事化教育

【字体:
版权所有:南方新闻网 粤ICP备05070829 网站标识码4400000131
主办:南方新闻网 协办:广东省经济和信息化委员会 承办:南方新闻网
建议使用1024×768分辨率 IE7.0以上版本浏览器