笑容感染力十足 羽泉将开唱

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    新华社兰州2月24日电(记者任延昕、刘能静)春节刚结束,甘肃便迎来了新年第一波“招聘热”。记者走访发现,招聘市场机会与风险并存,求职者一不小心就会陷入各类招聘陷阱。甘肃省人力资源市场主任姚红军提醒:求职者要谨防用人单位以员工参股等名义“设套”,损害员工合法权益。

    记者发现,在甘肃省人力资源市场的一场招聘会上,一名自称是兰州一家初高中课程辅导培训机构的创始人忙着招人,向来往求职者抛出诱人条件:“入职第一天你就可以入股成为股东,这样工作第一年你也可以拿到分红。”

    这位招聘人员介绍,该机构主要招聘初高中辅导教师,无论是否有教师资格证都可试讲或上岗。但机构不与应聘讲师岗位的员工签订劳动合同,薪酬按实际上课数结清。“机构的老板人都很好,不用担心拖欠工资。”

    而甘肃兰州一家医学考试培训机构的招聘人员表示,员工入职一年后,公司才会为其购买社保。“现在员工流动性很大,一年后为员工买齐五险一金也是出于公司利益考虑。”该机构招聘人员解释。

    姚红军介绍,不签订劳动合同、入职之后不立刻为求职者购买社保等行为均属违规违法行为。而员工参股等各种噱头也有可能是非法集资。因此他建议,求职者在找工作时,要认准当地人社部门管理的正规人才市场和官方网站等正规渠道。

    同时,求职者也要注意辨别用人单位资质。“一些没有资质的用人单位会混进人才市场,拿出手机扫求职者微信。求职者很容易上当受骗,使自身权益受到损害。”姚红军说。

近日,央视《经济信息联播》探访了节后家政市场,发现家政服务供不应求,从业人员薪酬不断看涨。然而,与行业蓬勃发展态势相悖的是,消费者关于家政行业不规范、从业人员素质参差不齐的诟病居高不下。如何补齐教育短板,是改变行业“小散乱”面貌的关键。

节后家政服务市场升温,1.5万亿市场亟需标准化

据《经济信息联播》报道,春节后,北京多家家政公司服务人员虽已陆续返岗,但仍然满足不了庞大的市场需求。供不应求的市场让家政薪酬水涨船高,育儿嫂去年月薪5000-7000元,今年可能达到5500-7500元。然而,许多购买家政服务的消费者反映,一些保洁阿姨做事拖拉、打扫卫生不彻底、素质不高,不同时段、不同家政服务者的服务质量也相差较大,行业标准化水平很低。

根据商务部、发改委公布的数据显示,我国家政服务市场约为1.5万亿。随着老龄化社会的快速发展,以及全面二孩政策广泛实施,国务院于近期召开常务会议指出,“促进家政服务扩容提质,事关千家万户福祉”,并且提出要“加强技能培训,推进家政服务标准化”。实际上,标准化是家政行业规范有序发展的重中之重,加强家政服务专业化培训,不仅是从业者和消费者的期盼,也是顺应市场发展、响应国家号召的转型升级之举。

提供专业化培训服务,58家政引领家庭服务业发展

作为全国到家服务O2O第一平台和家庭服务行业的领导者,到家集团旗下的58家政已在全国建有36处培训场所,其中包括10家菲佣式培训基地,300多名专业培训师,为100多万劳动者创业就业提供专业化培训,服务家庭数超过2000万。

在58家政,学员可以获得80节培训课时、10门技能培训与考核、自主研发专业工具的全方位培训,使服务更精准专业。通过细分门类的培训,学员可以掌握开荒保洁、擦玻璃、空调清洗、冰箱清洗、洗衣机清洗、地板打蜡、抽油烟机清洗等具体服务技巧,分门别类地深度掌握保洁要领,使“做卫生”不再是一件眉毛胡子一把抓、打扫效果不确定的事情。不仅如此,58家政还为学员提供深度保洁、皮沙发护理、除尘除螨等“晋级课程”,让家政服务从业者掌握更多专业知识,为家庭提供更多元化、精细化保洁服务。

除了保洁,58家政还开展菲佣式保姆、精品保姆、母婴护理、母婴喂养、月嫂、育儿嫂等垂直领域的家政培训,让有志于从事家政工作的劳动者吸收更多专业知识、掌握丰富行业技能,成为细分家政领域的行家里手。

蓝领职业化成未来方向,58家政高质量服务助劳动者获益

数据显示,目前全国家政从业人员超过2000万,家政市场的供需缺口至少在1000-1500万人之间。尽管缺口大、工作好找,但收入的提高并不是易事。在《经济信息联播》中,家政人员黎女士表示,进入家政行业后,发现要拿高工资,要有能力,要不断去提升,参加培训的意愿越来越强。

职业化已成为蓝领的发展方向,通过58家政培训服务,蓝领们可以通过职业技能的提升,提供标准化优质服务,吸引稳定的客户群,并不断扩大行业影响力,继而实现收入提高。与此同时,58家政还能帮助蓝领进行详细的职业规划,使他们找到适合自己的细分发展路径。

正如58家政副总裁曹继忠所说,58家政每年会在培训人员、培训教师和课程研发上,投入大量资金,使家政人员的技能素质源源不断地改善。在行业标准化、专业化、职业化发展趋势下,58家政将率先为蓝领提供集培训、职业规划于一体的优质人力资源服务,使广大劳动者的自身价值不断提升,进一步激发人才潜力。